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Resumen:
Descripción y valoración del puesto son las dos caras de la misma moneda desde la perspectiva organizativa en la distribución de funciones y responsabilidades y percepción de contribución de la organización. El puesto de trabajo o el rol asignado es la base de la interacción entre la organización y su profesional asignado, estableciendo el marco de las expectativas del desempeño esperado al clarificar las funciones, responsabilidades y requerimientos del mismo. Por su parte, la valoración de una posición o rol asignado es la comparativa interna y/o externa de la contribución de la misma para la organización, independientemente del desempeño de su titular. Estas dos funciones son la base, desde la perspectiva organizativa, de la mayoría de las políticas, sistemas y herramientas de la gestión de los profesionales, tales como la selección, la compensación, la organización, la formación o la carrera profesional. En esta Nota práctica se establece la hoja de ruta para identificar las claves en la creación de la descripción y valoración que mejor se ajuste a la empresa.