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El talento en las organizaciones puede convertirse en un elemento escaso y altamente cotizado. Sólo aquellas empresas que sean lo suficientemente atractivas como para poder atraer a los mejores van a tener más posibilidades de diferenciarse de la competencia y, por lo tanto, de sobrevivir en un mundo empresarial donde serán las personas y sus habilidades las que van a marcar la diferencia entre unas organizaciones y otras. En esta nota práctica se desarrollan las líneas estratégicas para buscar, atraer y seducir al talento.
