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Cuando la empresa decide contratar a un trabajador, debe tener en cuenta previamente el perfil del trabajador que va a contratar y el objeto del contrato, pudiendo valorar la posibilidad de celebrar un contrato formativo cuando se cumplan los requisitos para ello.
Esta nota práctica permite a la empresa conocer la regulación de los contratos formativos a fin de poder ofrecer una guía práctica para elegir el contrato de trabajo más adecuado a las necesidades empresariales, así como el procedimiento a seguir para su celebración.
