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Se habla mucho de la necesidad de poder atraer y fidelizar el talento en las organizaciones y que será, precisamente éste, el que diferencie una empresa de otra. Sólo aquellas empresas que sean capaces de llevar a cabo una buena gestión del talento serán las que tengan más posibilidades de sobrevivir y diferenciarse en un mundo híper competitivo y globalizado. Es por ello que hoy, más que nunca, se impone como una necesidad vital el que las organizaciones sean capaces no sólo de atraer el talento que necesitan, sino de poder identificar y desarrollarlo una vez que esté dentro de sus filas. En esta nota práctica se desarrollan las líneas estratégicas para implementar un proceso de gestión del talento.
