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Un buen clima laboral incide directamente en la productividad y el bienestar de los empleados, lo que redunda en beneficio de la organización. Por el contrario, un mal clima laboral puede provocar que se dispare el índice de rotación y las bajas por incapacidad temporal, lo que acaba afectando directamente a la cuenta de resultados de la compañía. Por eso, es vital que uno de los objetivos del Departamento de RRHH sea mantener y mejorar el clima laboral, identificar y actuar rápidamente en situaciones que puedan afectarle (por ejemplo, en caso de reestructuraciones o despidos) y diseñar un plan que esté en consonancia con la cultura y valores corporativos de la organización.
En esta Nota Práctica, veremos cómo evaluar el clima laboral, qué factores inciden positiva o negativamente en él y cómo diseñar un plan de acción.
