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El compromiso de los profesionales con su organización es la principal ventaja competitiva que pueden aportar los individuos, al implicar el mayor grado de alineamiento con los objetivos organizativos en un continuo fluir e identificación con su visión y cultura. La contribución de los mismos obtendrá lo mejor de cada individuo al conseguir el “contrato emocional” entre el profesional y la organización. En esta Nota práctica se analiza cómo identificar las dimensiones y palancas del compromiso de los colaboradores.
