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La asignación internacional a largo plazo es el desplazamiento temporal de un empleado por motivos profesionales y por un plazo superior a doce meses, a una geografía distinta a aquella en la que habitualmente presta sus servicios. Con carácter general, en esta modalidad de asignación, el empleado mantiene su relación laboral con la empresa del país de origen o tiene una garantía de retorno a la misma una vez finalizada la asignación
