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En un entorno empresarial que nuevamente vuelve a resultar altamente competitivo y cada vez más cambiante, es necesario contar con una estrategia retributiva que tenga en cuenta el propio entorno, así como la realidad de la propia organización (visión, misión, cultura y la propia estrategia de la función de recursos humanos). Esta estrategia retributiva debe ser capaz de ajustarse de un modo ágil a las variaciones del entorno, así como anticiparse a las mismas, siempre alineado con las necesidades de la organización. En esta Nota práctica se analizan cuáles son los elementos a tener en cuenta y una propuesta de metodología para definir e implementar la estrategia retributiva.
