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La duración determinada de la vigencia de los planes de igualdad constituye una problemática que preocupa a todas aquellas empresas que emplean a más de cincuenta personas. En este artículo, Sara Duro Santos, Manager de Derecho Laboral en Ecija Law & Technology, analiza el riesgo que puede suponer la pérdida de vigencia del plan de igualdad, teniendo en cuenta que la duración máxima prevista legalmente es de 4 años.
