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Publicado el instrumento de adhesión de España al Convenio OIT sobre un entorno de trabajo seguro y saludable, en vigor para España desde el 20-4-2026, y que actualiza ocho instrumentos internacionales del trabajo.

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El TS, resuelve en casación contencioso administrativa, si la ITSS puede acceder sin consentimiento del titular ni autorización judicial a una nave industrial que es domicilio social de una mercantil y sirve de centro de trabajo, cuando la actuación inspectora no incluye registro ni aprehensión de archivos o documentos.

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El RDL 10/2026 establece una consideración excepcional como situación asimilada a accidente de trabajo para los procesos de incapacidad temporal consecuencia de los accidentes ferroviarios.

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La TGSS publica el BNR 6/2026 que recopila varias novedades operativas y normativas relacionadas con la gestión de afiliación, contratación y cotización en el ámbito de la Seguridad Social, así como mejoras en herramientas y ficheros utilizados por empresas y autorizados RED.

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El TSJ Asturias analiza la protección del trabajador frente a despidos comunicados por medios no convencionales o no formalizados, como es el correo electrónico particular del trabajador, incluyendo cuestiones como la prueba de la remisión, recepción y acceso a la comunicación.

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La AEPD examina una reclamación contra una empresa cárnica por la implantación de un sistema de reconocimiento facial y huella dactilar para el control de jornada.

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Este artículo de RRHH Digital aborda la pregunta que se encuentra en la cabeza de los trabajadores debido a la llegada de la IA en el ámbito laboral: ¿cuál es ahora mi valor?

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El TS, en unificación de doctrina, aclara si es causa que justifica la rescisión indemnizada del contrato, la comunicación de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que no se implementa finalmente.

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El TS aclara en qué circunstancias se genera el derecho a salarios de tramitación si la empresa se acoge en juicio a la opción de indemnización al trabajador.

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¿La mera advertencia acerca de las quejas recibidas contra la trabajadora por su trabajo vicia el consentimiento, convirtiendo la dimisión en un despido improcedente?

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