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Ante el posible vacío legal la Dirección General de Trabajo ha emitido un criterio interpretativo sobre las consecuencias de la derogación de la vigencia del SMI para 2025, debido a la no convalidación del RDL 16/2025. Hasta que se fije un nuevo valor para el SMI 2026, se determina a través de esta instrucción lo siguiente:

1. La desaparición de la prórroga no afecta a los salarios vigentes, por entender que se trata de un salario ya contractualizado.
2. Hasta que se apruebe el SMI 2026, las nuevas contrataciones no deben tomar como referencia un salario mínimo inferior al fijado en el SMI 2025 (1.184 €/mes o 39,47 €/día).
3. No se pueden fijar salarios por debajo del umbral del SMI 2025 como consecuencia del ejercicio del poder de dirección empresarial, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo o descuelgues de convenios.
4. La ITSS vigilará que las personas trabajadoras reciban puntualmente la remuneración pactada en cumplimento de la obligación empresarial, así como que no se sitúe por debajo del umbral que corresponda en cada momento.

Se puede consultar el Criterio de la DGTr en este enlace.