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El Gobierno aprueba el plan estival que refuerza la vigilancia de las actividades laborales más sensibles a las altas temperaturas.

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El TS consolida la doctrina por la que los pagos judiciales deben respetar las cargas fiscales y de Seguridad Social con el fin de evitar responsables y mantener la equidad entre las partes.

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El TS resuelve si el poder de dirección permite fijar un canal digital único para las comunicaciones de las personas trabajadoras con el departamento de recursos humanos (bajas, justificantes de ausencia, excedencias, anticipos y solicitudes similares), quedando bloqueados otros medios de comunicación existentes hasta el momento, como el correo electrónico y de canales presenciales.

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El TS explica si la determinación de un plazo de preaviso inferior al de la distribución irregular de la jornada es razonable cuando existe un pacto previo en la flexibilidad horaria de la plantilla.

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El TS determina si, con relación a los ERTES Covid, la pérdida del derecho a exenciones de cotización y el correlativo reintegro debe limitarse a los trabajadores despedidos (o al centro de trabajo en el que se produce el incumplimiento) o, por el contrario, debe proyectarse sobre la totalidad de las exenciones vinculadas al expediente cuando el ERTE incluye a toda la plantilla de la empresa.

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La AN resuelve cómo se calcula el complemento de IT cuando concurren simultáneamente la finalización de la reducción de jornada por guarda legal previamente fijada y una incapacidad temporal de la persona trabajadora.

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La AN diferencia en su sentencia las figuras representativas y sus derechos en materia de crédito horario.

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El TS resuelve si el permiso por causa de fuerza mayor por motivos familiares urgentes, en caso de enfermedad o accidente que exijan presencia inmediata, es retribuido por imperativo legal o solo lo es si lo prevé expresamente el convenio colectivo o un acuerdo de empresa.

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La AN establece un criterio claro sobre los casos en los que se solapa el descanso semanal con el disfrute de un día festivo.

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El TS, en unificación de doctrina, delimita si el tratamiento de datos personales comienza cuando el responsable recibe materialmente el dato, o desde que lo solicita para una finalidad determinada. Además, en relación con el control del absentismo, analiza si cumple el principio de minimización el hecho de solicitar el diagnóstico y tratamiento médico, pese a estar justificadas las ausencias con justificantes médicos.

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