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La TGSS publica el BNR 6/2026 que recopila varias novedades operativas y normativas relacionadas con la gestión de afiliación, contratación y cotización en el ámbito de la Seguridad Social, así como mejoras en herramientas y ficheros utilizados por empresas y autorizados RED.

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El TSJ Asturias analiza la protección del trabajador frente a despidos comunicados por medios no convencionales o no formalizados, como es el correo electrónico particular del trabajador, incluyendo cuestiones como la prueba de la remisión, recepción y acceso a la comunicación.

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La AEPD examina una reclamación contra una empresa cárnica por la implantación de un sistema de reconocimiento facial y huella dactilar para el control de jornada.

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Este artículo de RRHH Digital aborda la pregunta que se encuentra en la cabeza de los trabajadores debido a la llegada de la IA en el ámbito laboral: ¿cuál es ahora mi valor?

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El TS, en unificación de doctrina, aclara si es causa que justifica la rescisión indemnizada del contrato, la comunicación de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que no se implementa finalmente.

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El TS aclara en qué circunstancias se genera el derecho a salarios de tramitación si la empresa se acoge en juicio a la opción de indemnización al trabajador.

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¿La mera advertencia acerca de las quejas recibidas contra la trabajadora por su trabajo vicia el consentimiento, convirtiendo la dimisión en un despido improcedente?

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En este artículo, Raquel Vicente Andrés, Magistrada especialista del Orden Social, analiza la especial singularidad que tiene el tratamiento de datos personales en el ámbito laboral, teniendo en cuenta cuestiones como el registro de jornada, las facultades de videovigilancia, control de las comunicaciones y sistemas de geolocalización empleados; así como las implicaciones en el uso de datos por la inteligencia artificial.

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El TS analiza cómo debe entenderse la naturaleza y cómputo de los permisos retribuidos por hospitalización o enfermedad grave tras su modificación.

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El TS aclara si la compensación económica pactada como salario superior en relación con un pacto de no competencia declarado nulo puede ser reclamada como indemnización por incumplimiento.

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