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El acoso laboral, -también denominado acoso moral, bullying o mobbing- es un concepto diseñado en el ámbito de la psicología que ha acabado extendiéndose al ámbito laboral para identificar conductas del empleador o de otras personas que interactúan con la persona trabajadora con ocasión de su desempeño laboral que lesionan o amenazan su derecho a la integridad personal.
En este artículo, Fermín Guardiola Madera, socio de Baker McKenzie y socio de Forelab, analiza la doctrina judicial que se ha ocupado de definir y delimitar este concepto.
