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Cuando la empresa contrata a un alto directivo debe decidir si encuadrarle como relación laboral común o como relación laboral especial de alta dirección, en función de las funciones y poderes que vaya a ejercitar el trabajador contratado.
Esta Nota práctica ofrece una guía para elegir el contrato de trabajo más adecuado a las necesidades empresariales, así como el procedimiento a seguir y las pautas para elaborar un clausulado contractual óptimo, de acuerdo con los derechos y obligaciones que se hayan pactado por las partes y el tipo de contrato elegido.
