La solución para expertos en gestión de personas
Resumen:
El trabajador, temporal o indefinido, sin necesidad de alegar causa alguna que lo justifique, puede decidir unilateralmente la extinción de su contrato de trabajo.
Esta Nota práctica permite a la empresa conocer las formas en las que el empleado puede manifestar la decisión y los requisitos que deben cumplirse, así como los límites y los efectos de la dimisión.