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Cuando se produce la desvinculación del empleado de la empresa por una baja voluntaria, y especialmente si se trata de un departamento donde se han producido más salidas o donde la rotación es superior a la media, hay que plantearse si la política de dirección de RRHH es la adecuada, si puede haber síntomas de que algo está fallando o si la política de retención y fidelización del talento no cubre las necesidades de los empleados valiosos para la organización.
En esta Nota práctica se analiza cómo someter a revisión crítica la rotación debida a bajas voluntarias (dimisiones).
