La solución para expertos en gestión de personas
Resumen:
Cuando la empresa decide incorporar un becario debe velar porque se cumpla la finalidad formativa de la beca y evitar así incurrir en fraude de ley, al camuflar una relación laboral común bajo la figura del becario. Esta Nota práctica se centra en las prácticas académicas externas por ser la modalidad de beca más utilizada por las empresas.