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Cuando se habla de selección de personal no se puede obviar la búsqueda directa de candidatos.
Dependiendo de la dificultad del proceso de selección, es recomendable complementarlo con este tipo de búsqueda, sobre todo cuando se necesita incorporar en la compañía perfiles que son muy demandados en el mercado, dado que a través de un anuncio de trabajo no siempre pueden llegar.
De hecho, se observa una tendencia hacia la escasez de talento y cada vez hay más demanda que oferta de perfiles profesionales cualificados.
La manera de llevar a cabo el proceso de selección en estos casos es muy distinta y más compleja; hay que tener en cuenta distintos factores.
Esta nota práctica sirve de guía en un proceso de búsqueda directa, paso a paso, para así poder detectar y atraer perfiles de candidatos que no estén buscando activamente un cambio profesional.
