La solución para expertos en gestión de personas
Resumen:
La relación laboral puede finalizar por las causas consignadas válidamente en el contrato. Esta Nota práctica permite a la empresa conocer los límites que deben respetarse en el momento de incluir la clausula extintiva en el contrato, así como los requisitos formales que deben cumplirse y los efectos vinculados a dicha causa extintiva.