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El contrato de trabajo puede suspenderse, de manera temporal, por causas debidas al trabajador, al empresario o por circunstancias ajenas a ambos. Durante la suspensión del contrato se exonera temporalmente a las partes de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo, con pervivencia del vínculo jurídico. Por tanto, la interrupción afecta a la ejecución del contrato pero no al vínculo, ya que cuando desaparece la causa que la motiva, sereanuda la relación laboral.
