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Resumen:
Comunicar un despido a un empleado es una de las decisiones más difíciles que debe abordar el Departamento de RRHH y, al margen de los aspectos legales que debe tener en cuenta, el modo en que se gestione puede poner en entredicho la reputación corporativa. Hay que tener en cuenta que el impacto del despido no se produce sólo en el empleado afectado, sino que en función de cómo se gestione puede tener un impacto directo en el clima laboral y en la percepción que tienen los empleados de cómo se gestionan las cosas o los problemas en la organización. En esta Nota práctica se analiza cómo debe comunicarse un despido en función del tipo de despido de que se trate y cómo es conveniente gestionar la salida tanto con el empleado que se va, como con el resto de la plantilla.