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La empresa, en el ejercicio de sus facultades de dirección y organización, puede elaborar e implementar las políticas, los procedimientos y los protocolos que estime necesarios para lograr los objetivos y estrategia que se haya marcado y crear un concreto marco de actuación para sus empleados. No obstante, un elemento esencial en esta fase es la correcta comunicación de dichas políticas, para asegurar su recepción de forma fehaciente por parte de los empleados, al objeto de exigirles lícitamente su cumplimiento. Esta Nota práctica detalla cuál debe ser el contenido de las políticas corporativas y cómo se deben poner en conocimiento de los empleados para evitar riesgos derivados de una defectuosa comunicación de estas normas internas y de las obligaciones que puedan incorporar.
