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Una vez fijado el contenido obligatorio o esencial del contrato de trabajo, es posible incluir una serie de cláusulas o estipulaciones adicionales que ayudan a configurar más detalladamente los derechos y obligaciones de las partes, como por ejemplo el pacto de no competencia post-contractual, confidencialidad, permanencia, etc. Son cláusulas que complementan, en función de los intereses que se pretendan proteger, el contenido y desarrollo de la prestación laboral.
Esta nota práctica recoge las distintas cláusulas que pueden pactar las partes en una relación laboral, así como los requisitos exigidos legal y jurisprudencialmente para su validez.
