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Una vez elegida la modalidad contractual, se debe formalizar el contrato. Para ello, es importante conocer el contenido obligatorio mínimo que ha de incorporar el contrato de trabajo, para así evitar riesgos de incumplimiento laboral.
En esta Nota práctica se indica cuál es el contenido mínimo, así como los elementos esenciales que debe incluir todo contrato de trabajo, haciendo especial referencia a los derechos y obligaciones básicos del trabajador que debe reconocer la empresa y a la clasificación profesional que corresponde al empleado según las funciones efectivamente desempeñadas en virtud del contrato celebrado. Además, en el contrato también se puede incluir cláusulas adicionales, más allá del contenido obligatorio, tales como el pacto de permanencia, pacto de dedicación exclusiva,etc. Este contenido adicional se trata en una nota práctica especifica.
