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Cuando la empresa decide contratar a un trabajador, debe valorar si va a realizar una jornada completa o parcial. Cuando la jornada sea a parcial, el contrato de trabajo que se debe formalizar ha de cumplir unos requisitos formales específicos y deben respetarse las limitaciones legales que existen para este tipo de contratación.
Esta nota práctica permite a la empresa conocer las características concretas de esta modalidad contractual a fin de poder actuar de acuerdo a la normativa, tanto laboral como de Seguridad Social.
