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Una empresa necesita reducir el volumen de empleo debido a que atraviesa una situación de dificultad o necesita acomodarse a circunstancias sobrevenidas con incidencia en el plano de las relaciones laborales. En función del tamaño de la empresa y del número de trabajadores afectados, dichas extinciones pueden llevarse a cabo a través de la extinción objetiva del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
