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Dirección por objetivos: cómo trasladar a los trabajadores los objetivos del plan estratégico de la organización

Resumen:
Orientar y dirigir la empresa hacia la mejora continua, promover el incremento de los resultados y la creación de valor, desarrollar y motivar a los profesionales premiando a aquellos que mayor valor aportan o que mejores resultados consiguen… son sólo algunos de los motivos por los que las organizaciones apuestan por implantar sistemas de dirección por objetivos. En esta Nota práctica se recoge cómo implantarlo, a quién debe aplicarse, errores que se deben evitar y niveles de desempeño.

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