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La rotación de empleados es un problema que, en mayor o menor medida, afecta a la práctica totalidad de las empresas. Y una de las herramientas adecuadas para conocer los motivos y tratar de evitar que vuelva a repetirse en un futuro es mantener una entrevista de salida con el empleado que se va. Más allá de un trámite o mera formalidad, se trata de que RRHH haga un ejercicio de autocrítica para conocer qué ha fallado y si se habría podido solucionar, algo especialmente crítico en el caso de empleados con talento o que ocupan un puesto crucial en la organización o difícil de cubrir.
