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Cuando concurren causas económicas, técnicas, organizativas o de productividad de carácter temporal, la empresa puede acordar la la reducción de la jornada o incluso la suspensión de los contratos de trabajo vigentes con la consecuente cesación de las obligaciones principales de la relación laboral. En esta Nota práctica se van a analizar las causas objetivas habilitantes, los requisitos formales, el procedimiento legalmente establecido y los efectos sobre los contratos de trabajo afectados.
