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La gestión y evaluación del desempeño de los colaboradores (empleados) es la mejor herramienta para testar de forma objetiva el grado de consecución de los objetivos marcados al trabajador, su capacidad para conseguir o no los resultados esperados o incluso superarlos y qué condicionantes influyen o pueden hacerlo en el desempeño (medios, calidad de la definición de los procesos, calidad de la dirección…).
Esta Nota práctica permite a la empresa conocer las técnicas más adecuadas y cómo aplicarlas en función del perfil del empleado.
