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El contrato de trabajo puede suspenderse, de manera temporal, por la solicitud del trabajador de una excedencia forzosa, cuando se produce alguna de las siguientes situaciones: ejercicio de cargo público, ejercicio de funciones sindicales o cumplimento de un deber público. Durante la suspensión del contrato se exonera temporalmente a las partes de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo y, a diferencia de la excedencia voluntaria, el trabajador mantiene su puesto de trabajo. Esta Nota práctica permite a la empresa conocer cómo proceder en cada uno de los supuestos de excedencia forzosa así como los efectos aparejados a cada uno de ellos.
