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Expedientes temporales de regulación de empleo (ERTES – COVID-19)

Resumen:
Ante la concurrencia de determinadas causas, la empresa puede suspender el contrato de trabajo o reducir la jornada de trabajo, debiéndose seguir un procedimiento prefijado, cumpliendo con las exigencias de documentación, negociación y buena fe. En esta Nota práctica se reúnen las peculiaridades existentes respecto de los ERTEs, tanto suspensivos como de reducción de jornada, durante la situación excepcional derivada del coronavirus.

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