La solución para expertos en gestión de personas
Resumen:
Una empresa quiere llevar a cabo un despido por causas objetivas. Las circunstancias objetivas pueden afectar tanto al empresario como al trabajador y permiten extinguir la relación laboral de forma legal.
Esta Nota práctica da las pautas, los requisitos y el procedimiento para llevarlo a cabo, a la vez que trata las posibilidades de objeción por parte de los empleados.