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En el entorno actual de continuo cambio, los profesionales están obligados a apostar por actualizar sus competencias y conocimientos de manera permanente. Esta formación tiene como objetivo principal cambiar comportamientos de las personas que impregnen en la organización, y para ello existen distintas formulas desde las tradicionales hasta las más innovadoras.
En esta nota práctica se analizan las principales tendencias para maximizar el impacto de la formación en las personas y en la organización.
