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Las medidas de conciliación marcan la diferencia a la hora de atraer y fidelizar talento. Dentro del abanico de posibilidades que puede plantearse, las medidas de flexibilidad y conciliación son dos de las más valoradas por los empleados a la hora de decidir permanecer en una empresa o dar el salto a otra. Ahora bien, para que estas políticas sean realmente sean exitosas, deben verse desde la perspectiva del “win-win” (gana la empresa, ganan los empleados). En esta Nota práctica se tratan los factores que influyen en una adecuada gestión de la conciliación en la empresa y cuáles son los beneficios que se obtienen.
