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Dentro de la política de gestión del talento, identificar a los empleados de alto potencial (Hi-Pots) debería ser una de las prioridades para cualquier organización ya que en ellos puede estar la clave del éxito o fracaso de su empresa en el futuro. En esta Nota práctica se establecen cuáles son las claves para detectarlos, con un modelo específico de cuestionario para ello, y qué características y cualidades comunes deben poseer estos empleados.
