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Las empresas puede inaplicar determinadas condiciones de trabajo previstas en convenio colectivo estatutario de empresa o de sector cuando concurren una serie de circunstancias.
En esta Nota práctica se explica el procedimiento a través del cual puede llevarse a cabo dicha inaplicación de condiciones, las causas que lo permiten, así como las acciones que pueden adoptarse frente al descuelgue.
