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Resumen:
La creciente internacionalización de las organizaciones empresariales españolas ha provocado, a lo largo de los últimos años, una completa transformación del fenómeno de la movilidad internacional de empleados, pasando de ser una práctica residual en la empresa española reservada a las capas directivas de los grandes grupos multinacionales, a convertirse en una función estructural, tanto desde el punto de vista de negocio como de recursos humanos, en todo tipo de organizaciones de cualquier sector de la economía. La presente Nota práctica pretende servir como guía para profesionales de la función de Recursos Humanos que quieran conocer la práctica de movilidad internacional de empleados, sirviendo a la Dirección Estratégica de Recursos Humanos de las compañías españolas como una herramienta útil para la gestión de los movimientos internacionales que tengan lugar en su organización, especialmente en los casos de compañías que se encuentran en un estadio inicial de su proceso de internacionalización.