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El contrato de trabajo puede suspenderse, de manera temporal, por otras causas, tales como: cierre patronal legal de la empresa, privación de libertad del trabajador y cuando la trabajadora acredite la condición de víctima de violencia de género. Durante la suspensión del contrato se exonera temporalmente a las partes de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo.
Esta Nota práctica permite a la empresa conocer cómo proceder en cada uno de estos supuestos así como los efectos aparejados a cada uno de ellos.
