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La solución para expertos en gestión de personas

Resumen:
En el ámbito profesional, las organizaciones tienen que aprender a gestionar el crecimiento exponencial de la información, ya que cada vez hay mayor cantidad de datos, tanto internos como externos, sobre los mercados, la competencia, los clientes, su operativa, los empleados, etc. Para hacer frente a esta situación, las organizaciones deben evitar caer en el “síndrome de Diógenes digital” (en el que sea acumulan inútilmente los datos de forma casi patológica) y encontrar las personas, estrategias y herramientas tecnológicas que hagan posible la gestión de este volumen de información y utilizarla de la mejor manera posible, asegurando los objetivos establecidos. Esta Nota práctica recoge lo que se denomina analítica de datos, especialmente en el ámbito de RR.HH. (“People Analytics” o “HR Analytics”), y cómo puede proporcionar grandes ventajas competitivas a quienes decidan comenzar este camino, aunque haya que reconocer que no hay demasiadas opciones de no emprenderlo.