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La empresa y el trabajador pueden pactar un periodo al inicio de la relación laboral, en el cual se valora por cada una de las partes el grado de satisfacción en el desarrollo de la prestación laboral. Dentro del periodo de prueba, ambas partes pueden resolver el contrato sin necesidad de alegar justa causa y sin derecho a indemnización.
En esta Nota práctica se indica cómo configurar correctamente dicho periodo de prueba, los requisitos para su validez y los eventuales riesgos de incumplimiento normativo laboral a los efectos de prevenirlos y gestionarlos correctamente.
