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Los Departamentos de RRHH invierten mucho tiempo y recursos en realizar los procesos de selección de personal, pero a veces descuidan o no conceden la importancia que se merece al aterrizaje y adaptación del nuevo empleado a la compañía. Diseñar e implantar un Plan de acogida (Employee Welcome Program) es la mejor forma de ayudar al trabajador a que su incorporación sea más sencilla y agradable, lo que facilitará su plena adaptación al puesto en el mínimo periodo de tiempo posible. De esta forma, se aplica la cultura del “win-win” (gana el trabajador, al sentirse acogido y arropado desde el minuto uno, y gana la empresa al conseguir una mayor motivación e implicación que ayudan a acelerar la integración). Esta Nota práctica veremos cómo diseñar e implantar un Plan de Acogida.
