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Implantar un plan de bienestar corporativo (corporate wellness), aplicando el principio “mens sana in corpore sano” es una buena inversión. No sólo se traduce en menores cifras de absentismo, rotación, bajas por IT…, sino que además es rentable (un estudio del Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo dice que por cada € invertido en salud se obtienen tres de retorno).
En esta Nota práctica se recogen los fundamentos y requisitos para diseñar (o revisar) dicho plan.
