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Hay varios casos en que una empresa está obligada legalmente a negociar e implantar un plan de igualdad. Además, aunque no tenga obligación de implantar un plan, puede hacerlo si así lo considera oportuno (por ejemplo, en el marco de su política de RSC). En esta Nota Práctica se recoge todo lo que se debe tener en cuenta a la hora de definir y negociar las medidas que van a incluirse dentro del plan.
