La solución para expertos en gestión de personas
Resumen:
Empresa y trabajador desean comprometerse para celebrar un contrato de trabajo a través de un acuerdo previo o precontrato. En este se incluye el compromiso formal de ambas partes para la contratación, así como el acuerdo sobre las condiciones laborales que regirán la futura relación laboral.
Esta nota práctica proporciona a la empresa las pautas para elaborarlo y las consecuencias jurídicas de su incumplimiento.