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Por selección de personal se entiende el proceso a través del cual se seleccionan candidatos para incorporarlos a la compañía.
La fase previa es el reclutamiento, que consiste en atraer candidatos bien a través de búsqueda y captación directa o bien a través de anuncios, referencias u otros canales.
El proceso de selección es el primer paso para crear equipos con talento.
Una mala selección puede tener consecuencias negativas que generan un grave impacto: problemas de adaptación e integración, insatisfacción laboral, rotación de personal, mala imagen para la empresa, etc., con los costes que esto supone.
Pero, ¿cómo llevar a cabo un proceso de selección de manera exitosa? Son varios los factores y variables a tener en cuenta.
Esta nota práctica sirve de guía a través de un análisis de las fases que forman parte del proceso de selección, indicando todos los puntos que hay que considerar.
