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Recompensa total del empleado

Resumen:
Dentro de la estrategia de Recursos Humanos de una compañía, una de las claves fundamentales, es ser capaz de poner en valor los diferentes elementos retributivos y no retributivos que percibe cada empleado. El objetivo último es que conozcan el coste económico real que supone para la empresa y de esta forma ser capaz de retener y motivar a los empleados.

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