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Reducción del contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de productividad

Resumen:
El empleador cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de productividad de carácter temporal podrá acordar la reducción de la jornada de sus trabajadores con la disminución proporcional de sus retribuciones. En esta Nota práctica se analizan tanto las causas objetivas habilitantes, los requisitos formales, el procedimiento legalmente establecido y, las posibles vías de impugnación que se pueden interponer ante el acuerdo alcanzado en el período de consultas, o en su caso, frente a la decisión final del empresario.

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