La solución para expertos en gestión de personas
Resumen:
El registro retributivo tiene como finalidad acabar con la brecha salarial, es decir, con la discriminación retributiva por razón de sexo. En esta Nota práctica se analizan todas las cuestiones que las empresas deben tener en cuenta a la hora de cumplir adecuadamente con su obligación de elaborar este registro.