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El trabajador puede solicitar la resolución del contrato de trabajo ante situaciones provocadas por el empresario que justifiquen dicha extinción. Son causas que se consideran justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato de trabajo: la modificación sustancial de condiciones de trabajo que, sin respetar los trámites previstos, redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador; la falta de abono o retraso en el pago de los salarios; u otros incumplimientos graves del empresario.
Esta Nota práctica permite conocer las causas que puede alegar el trabajador, el procedimiento y los efectos de este tipo de extinción.
